|
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это комплекс работ, который должен быть осуществлен Работодателем в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Согласно вышеуказанным документам, аттестация рабочих мест является обязательной для любого предприятия, любой организации (в том числе индивидуальных предпринимателей) вне зависимости от формы собственности и сферы деятельности.
1. Что такое АРМ?
Это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.
2. На основании чего проводится Аттестация Рабочих Мест по условиям труда?
На основании ст.212 Трудового кодекс РФ и Приказа Минздравсоцразвития №342 н от 26.04.2011г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» во всех организациях, независимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и профиля деятельности.
3. Является ли обязательной?
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» является обязательной.
4. Для чего нужно проводить аттестацию?
Цель: выявление неблагоприятных факторов, воздействующих на работника на его рабочем месте, их устранения в случае выявления или снижения их воздействия на работника в случае невозможности полного устранения, приведение условий труда на рабочем месте к оптимальным или допустимым.
5. Какое количество рабочих мест подлежит аттестации?
Все имеющиеся в организации рабочие места.
6. Что такое аналогичные рабочие места и для чего применяется принцип аналогичности?
В качестве аналогичных могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.
К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.
7. Сколько аналогичных рабочих мест должны быть аттестованы?
20% таких рабочих мест (но не менее двух).
При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест.
Для аналогичных рабочих мест аттестационные карты заполняются на 20% рабочих мест (но не менее двух).
8. В чем выгода предприятия от проведенной вовремя аттестации?
АРМ дает:
- Отсутствие претензий:
- со стороны контролирующих органов о невыполнении законодательства о труде в Российской Федерации (Трудового кодекса).
- со стороны судебных органов, в случае обращения работников Вашего предприятия с жалобами на несоблюдение Вами, как работодателем, условий труда.
- Обоснование создания оптимальных и допустимых условий труда для работников в случае их претензий на условия труда.
- Снятие большей части ответственности при несчастном случае с руководителя и службы охраны труда (ответственного по охране труда) при наличии аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Получение лицензий на отдельные виды деятельности.
- Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (дополнительные отпуска, обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием).
- Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции.
- Получение скидок к страховым тарифам (до 40%), оплачиваемым организацией за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.
Помимо перечисленных выгод, для любого работодателя, далеко не на последнем месте стоит забота о здоровье сотрудников и создание наиболее комфортных условий труда. В свою очередь, то в каких условиях Ваши сотрудники исполняют свои обязанности, напрямую влияет на производительность их труда. Только грамотно проведенная аттестация рабочих мест поможет Вам определить перечень мероприятий направленных на улучшение труда сотрудников и предупредить травматизм и развитие профессиональных заболеваний.
9. Какие документы выдают организации (предприятию) по полученным результатам
- Сводная ведомость рабочих мест и результатов АРМ по условиям труда.
- Ведомости рабочих мест и результатов из АРМ по условиям труда в подразделениях.
- На каждое рабочее место:
- Аттестационные карты рабочих мест по условиям труда.
- Протоколы измерений вредных производственных факторов, заверенные печатью испытательной лаборатории.
- Протоколы по травмобезопасности.
- Протоколы обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (выполняемые совместно с предприятием), где используются средства индивидуальной защиты.
- Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (план мероприятий по снижению и устранению воздействия вредных и опасных производственных факторов).
- Перечень необходимых документов для представления в Государственную инспекцию труда и Фонды социального страхования.
Подробности по телефонам 8-968-898-67-55, 8-903-526-50-37 или отправляйте он-лайн заявку.
E-mail: info@sro-broker.ru
|